作者：蔡依橙(I-Chen Tsai, MD)
初次完稿日：2011/3/5
改題目重刊日：2012/6/2
故事一
朋友 K，男，38 歲，為人謙和，卻總堅持著自己的價值。能力特出，大學時代便因自製軟體成為網路名人，嚮往自由，夢想是環遊世界。工作後，憑藉獨到的觀點與執行力，迅速成為專精領域的高手，於國際獲獎連連。由於不能忍受主管持續利用、剽竊他的心血結晶，還打壓升遷，便接連換了四次工作。偶然的機緣，K 遇到 100% 女孩，結婚，順其自然生了兩個可愛的小女孩。幾次的轉換跑道，終於升到了小主管職位，但一家四口的不停遷徙，讓他認知到：家庭，是需要穩定環境的，不能再換工作了。
專業上的高自我期待、行政工作必要的應酬、女兒們因少見到爸爸而逐漸疏遠，都讓他鬱鬱寡歡。看著防潮箱裡頭那台曾跟著自己到處旅遊的 DSLR，以及螢幕上不再那麼精準掌握的程式碼，K 總覺得，這一路上，似乎已經失去了純粹的 那 個 什 麼 。
故事二
朋友 Y，女，34 歲，有著不輸給任何人的專業能力與執著，高分畢業，在大型公司總部上班，沒有加入任何派系，由於持續替公司做出業績，一路跟著主管升遷，但 Y 也發現，光彩永遠是主管的，相對的，主管也開始猜忌 Y，總在專案的重要階段，抽走最關鍵的資源，使 Y 疲累不堪、表現大打折扣。曾經，更高的長官暗示，加入他們的派系，每週私下聚會一次，互通情報，便可幫他除掉上級。Y 想，一路上靠專業能力走到這了，雖厭惡主管，但加入了派系，自己跟所討厭的人又有什麼不同。為了避免日後更大的衝突，Y 決定自行請調到分公司，離開人多是非多的總部。十多年的工作，Y 瞭解到社會的現實，也學會了妥協與圓融。
分公司的業務畢竟清閒，她常望著窗外的車流想，如果三年前，願意停止在總公司沒日沒夜的工作，情緒穩定點、多點時間晚餐，或許同居五年的男友就不會走吧。三年後的我，終於能在週末好好看個電影；三年後的他，結 婚 了嗎？有小孩了嗎？
三少四壯的困境
你的故事跟這兩位朋友很類似嗎？
這群在家庭、專業、人生、自我間掙扎的族群，其實已經不年輕了，從三十到四十都有，我們用「六年級生(七零後)」簡單概括，但年紀不是絕對的切割要件，總之是一群進了社會多年但卻感到非常迷惘的族群。他們能承受的工作強度很高，甚至這個社會現下多數的生產都是由他們貢獻的，但因為年功序列制，永遠他們只能當抬轎世代，抬著許多還沒退休但已經沒有太大生產力的前輩，這些前輩坐著轎，還一邊罵轎顛，希望讓這些轎夫相信他們天生就是抬轎的命，這樣轎才坐得穩、坐得久。
一部分人結婚了，有了小孩，這世代不喜歡生而不養，也瞭解隔代教養的許多問題，不想在孩子成長過程中缺席。但一天 24 小時畢竟有限，蠟燭兩頭燒，在追求專業突破以及陪伴兒女成長間，持續的思索、徬徨、無奈而焦躁。
沒結婚(沒小孩)的人也不見得好過，雖然在經濟上更為自由，但工作上的許多挫折，開始令這群單身貴族(頂克族)深度思索人生的意義，「如果我將單身過一輩子(如果我們要一起過一輩子)，純粹地以想要的樣貌活這一生，那我(我們)究竟想要怎樣的一生？」
流行文化沒有提供解答
這族群的人生觀，對於家庭是重視的，也因此才會在事業與家庭間，顯得那麼無助而焦躁。他們想找精神導師，但很快他們發現多數(偽)精神導師不是在利用他們就是在騙他們的香油錢和奉獻，更糟的是，這些人給的答案幾乎都沒用，偶爾一些聽起來有道理的建議，也只是很表面的一些勵志話語。似乎，這問題是別的世代不曾遭遇的狀況。
他們想從電影裡找到解答，卻發現不管是黑暗騎士(The Dark Knight)、全面啟動(Inception)甚至功夫熊貓(Kung Fu Panda)，聰明、傑出又武功高強的故事主角總是沒有小孩或不用帶小孩的，女(男)友除掉性愛場面之外，幾乎都是主角唯一的弱點。他們想從電視卡通裡找答案，卻發現豪斯(House, MD)個性機車到連男女交往都成問題、碇源堂父子(Neon Genesis Evangelion)家庭破碎且扭曲、Mac Taylor(CSI: NY)單身喪偶。
這個世代的人，有著網際網路的平等思維，嚮往維基百科式的團隊文化，卻往往不相容於重視階級的職場；這些人，能在極大壓力下高品質完成大量任務，卻沒有得到相稱的報酬與回饋；這些人，有著生活/家庭/專業都兼顧的希望，卻沒有可資學習的典範。
代表人物：新的價值、新的嘗試、新的路
那麼，這世代裡頭的代表人物，走怎樣的路？提出怎樣的人生答案呢？
韓寒，1982 年生，對教育體制感到失望，高中退學，堅持用自己的文字，寫自己想寫的事，在現實變得嚴峻的時候，偶爾接些商業演出換點現金，完成賽車與出版文藝雜誌的夢想。娶妻、生女，幸福滿溢，但極為低調，他的人生順序是：作一個有趣的自己、守護自己的家人，至於金錢與名利，不重要。
韓寒，不願妥協，選擇離開世俗評價體系，用自己的力量，過自己的生活，保護自己想要的價值。
孫燕姿，1978 年生，出道後三年七張專輯，取得巨大成功，但「站在最頂端上 卻失去光芒」，疲倦中，感到這一切的名利，已經開始異化自己。《The Moment》發行，冒著可能再也不被歌迷青睞的風險，退出演藝圈。一年後，復出唱歌，《完美的一天》與自身形象不符，銷售慘澹，《逆光》宣傳時唱片公司的炒作手法，也讓她感到厭惡，於是再次沈潛。四年之後，以《世說心語》告訴大家，我還是要誠實作自己，因為「自己，才是人生的解答」。
孫燕姿，在大紅大紫時，感到被名利框限，看不到自己，重新出發兩次，就為了找到「真實的自我」。
韓寒與孫燕姿，有不同的性別、不同的國家、不同的專業，但相同的是，他們分別對「文壇」與「娛樂圈」不屑一顧。也就是說，這世界自顧自的狗屁倒灶，但我們還是可以把握自己的價值，過自己想要的一生的，或許鼓勵會少些、掌聲少些、名利少些，但只有當座標尺是在自己手上時，才能真的快樂。
典範轉移過程中的迷惘
當暢銷漫畫已經從單打獨鬥的七龍珠，典範轉移到重視團隊的海賊王，或許也預告了，總有一天，咱們將會找到志同道合的伙伴，用團隊的力量，去實現一個夢想中的世界，一個更為友善、平等、兼顧工作與家庭但仍具有競爭力的世界。
或許，感到迷惘，是因為舊的典範已不足取，而新的典範正由我們自己形塑中！
「醫療崩壞中，我該怎麼辦？」：抬轎世代的困境與出路 (舊文回收)
作者：蔡依橙(I-Chen Tsai, MD)
初次完稿日：2011/3/5
改題目重刊日：2012/6/2
故事一
朋友 K，男，38 歲，為人謙和，卻總堅持著自己的價值。能力特出，大學時代便因自製軟體成為網路名人，嚮往自由，夢想是環遊世界。工作後，憑藉獨到的觀點與執行力，迅速成為專精領域的高手，於國際獲獎連連。由於不能忍受主管持續利用、剽竊他的心血結晶，還打壓升遷，便接連換了四次工作。偶然的機緣，K 遇到 100% 女孩，結婚，順其自然生了兩個可愛的小女孩。幾次的轉換跑道，終於升到了小主管職位，但一家四口的不停遷徙，讓他認知到：家庭，是需要穩定環境的，不能再換工作了。
專業上的高自我期待、行政工作必要的應酬、女兒們因少見到爸爸而逐漸疏遠，都讓他鬱鬱寡歡。看著防潮箱裡頭那台曾跟著自己到處旅遊的 DSLR，以及螢幕上不再那麼精準掌握的程式碼，K 總覺得，這一路上，似乎已經失去了純粹的 那 個 什 麼 。
故事二
朋友 Y，女，34 歲，有著不輸給任何人的專業能力與執著，高分畢業，在大型公司總部上班，沒有加入任何派系，由於持續替公司做出業績，一路跟著主管升遷，但 Y 也發現，光彩永遠是主管的，相對的，主管也開始猜忌 Y，總在專案的重要階段，抽走最關鍵的資源，使 Y 疲累不堪、表現大打折扣。曾經，更高的長官暗示，加入他們的派系，每週私下聚會一次，互通情報，便可幫他除掉上級。Y 想，一路上靠專業能力走到這了，雖厭惡主管，但加入了派系，自己跟所討厭的人又有什麼不同。為了避免日後更大的衝突，Y 決定自行請調到分公司，離開人多是非多的總部。十多年的工作，Y 瞭解到社會的現實，也學會了妥協與圓融。
分公司的業務畢竟清閒，她常望著窗外的車流想，如果三年前，願意停止在總公司沒日沒夜的工作，情緒穩定點、多點時間晚餐，或許同居五年的男友就不會走吧。三年後的我，終於能在週末好好看個電影；三年後的他，結 婚 了嗎？有小孩了嗎？
三少四壯的困境
你的故事跟這兩位朋友很類似嗎？
這群在家庭、專業、人生、自我間掙扎的族群，其實已經不年輕了，從三十到四十都有，我們用「六年級生(七零後)」簡單概括，但年紀不是絕對的切割要件，總之是一群進了社會多年但卻感到非常迷惘的族群。他們能承受的工作強度很高，甚至這個社會現下多數的生產都是由他們貢獻的，但因為年功序列制，永遠他們只能當抬轎世代，抬著許多還沒退休但已經沒有太大生產力的前輩，這些前輩坐著轎，還一邊罵轎顛，希望讓這些轎夫相信他們天生就是抬轎的命，這樣轎才坐得穩、坐得久。
一部分人結婚了，有了小孩，這世代不喜歡生而不養，也瞭解隔代教養的許多問題，不想在孩子成長過程中缺席。但一天 24 小時畢竟有限，蠟燭兩頭燒，在追求專業突破以及陪伴兒女成長間，持續的思索、徬徨、無奈而焦躁。
沒結婚(沒小孩)的人也不見得好過，雖然在經濟上更為自由，但工作上的許多挫折，開始令這群單身貴族(頂克族)深度思索人生的意義，「如果我將單身過一輩子(如果我們要一起過一輩子)，純粹地以想要的樣貌活這一生，那我(我們)究竟想要怎樣的一生？」
流行文化沒有提供解答
這族群的人生觀，對於家庭是重視的，也因此才會在事業與家庭間，顯得那麼無助而焦躁。他們想找精神導師，但很快他們發現多數(偽)精神導師不是在利用他們就是在騙他們的香油錢和奉獻，更糟的是，這些人給的答案幾乎都沒用，偶爾一些聽起來有道理的建議，也只是很表面的一些勵志話語。似乎，這問題是別的世代不曾遭遇的狀況。
他們想從電影裡找到解答，卻發現不管是黑暗騎士(The Dark Knight)、全面啟動(Inception)甚至功夫熊貓(Kung Fu Panda)，聰明、傑出又武功高強的故事主角總是沒有小孩或不用帶小孩的，女(男)友除掉性愛場面之外，幾乎都是主角唯一的弱點。他們想從電視卡通裡找答案，卻發現豪斯(House, MD)個性機車到連男女交往都成問題、碇源堂父子(Neon Genesis Evangelion)家庭破碎且扭曲、Mac Taylor(CSI: NY)單身喪偶。
這個世代的人，有著網際網路的平等思維，嚮往維基百科式的團隊文化，卻往往不相容於重視階級的職場；這些人，能在極大壓力下高品質完成大量任務，卻沒有得到相稱的報酬與回饋；這些人，有著生活/家庭/專業都兼顧的希望，卻沒有可資學習的典範。
代表人物：新的價值、新的嘗試、新的路
那麼，這世代裡頭的代表人物，走怎樣的路？提出怎樣的人生答案呢？
韓寒，1982 年生，對教育體制感到失望，高中退學，堅持用自己的文字，寫自己想寫的事，在現實變得嚴峻的時候，偶爾接些商業演出換點現金，完成賽車與出版文藝雜誌的夢想。娶妻、生女，幸福滿溢，但極為低調，他的人生順序是：作一個有趣的自己、守護自己的家人，至於金錢與名利，不重要。
韓寒，不願妥協，選擇離開世俗評價體系，用自己的力量，過自己的生活，保護自己想要的價值。
孫燕姿，1978 年生，出道後三年七張專輯，取得巨大成功，但「站在最頂端上 卻失去光芒」，疲倦中，感到這一切的名利，已經開始異化自己。《The Moment》發行，冒著可能再也不被歌迷青睞的風險，退出演藝圈。一年後，復出唱歌，《完美的一天》與自身形象不符，銷售慘澹，《逆光》宣傳時唱片公司的炒作手法，也讓她感到厭惡，於是再次沈潛。四年之後，以《世說心語》告訴大家，我還是要誠實作自己，因為「自己，才是人生的解答」。
孫燕姿，在大紅大紫時，感到被名利框限，看不到自己，重新出發兩次，就為了找到「真實的自我」。
韓寒與孫燕姿，有不同的性別、不同的國家、不同的專業，但相同的是，他們分別對「文壇」與「娛樂圈」不屑一顧。也就是說，這世界自顧自的狗屁倒灶，但我們還是可以把握自己的價值，過自己想要的一生的，或許鼓勵會少些、掌聲少些、名利少些，但只有當座標尺是在自己手上時，才能真的快樂。
典範轉移過程中的迷惘
當暢銷漫畫已經從單打獨鬥的七龍珠，典範轉移到重視團隊的海賊王，或許也預告了，總有一天，咱們將會找到志同道合的伙伴，用團隊的力量，去實現一個夢想中的世界，一個更為友善、平等、兼顧工作與家庭但仍具有競爭力的世界。
或許，感到迷惘，是因為舊的典範已不足取，而新的典範正由我們自己形塑中！