讀者：蔡依橙
《做工的人》這本書，之前在網路上戰過好幾輪，是非常敏感的話題，最好不要隨便發表意見，這篇心得，我也打算這麼寫。所以，以下回答邊看邊分享的過程中，常見的問題。
這本書好不好？為什麼暢銷？
我覺得非常好。
真實的觀察、直白的文筆，沒有奇怪的學術名詞，講了好幾個很有人生況味的「情慾流動」故事，但「情慾流動」這個詞，一次都沒出現，甚至連「情慾」都沒出現過！更別說什麼布爾喬亞、伊底帕斯、耽美，或大量高級學者的法號。
用很簡單易懂的文字，告訴你，「做工的人」生存的樣子。
之所以會這麼暢銷，是因為這本書的作者擁有少見的跨領域能力，林立青能做工、能觀察，最重要的，能寫！
他讓「做工的人」的生命經驗，用「讀書的人」能理解的語言說出來，印成書，而且還很流暢！你當然可以道貌岸然的批評，讀這本書的人很假掰，把別人的苦痛當感動，甚至批評林立青消費自己伙伴的生命經驗，用別人的故事，賺自己的錢。但你也可以很正向的去看待，認為本書促進了台灣各種不同族群的彼此認識與理解。
我選擇用正向的方式看待。
為什麼辛苦的體力勞動，不能獲得更多的報酬？
這個問題，不管怎麼回答，都很容易得罪人，我換個方式說吧。
不管你在那個行業，都可能認為自己的收入偏低，勞動不受到尊重。在資本主義社會中，勞動並不是因為你拿時間、健康、壽命去換，就直接能變成金錢的，這中間並沒有「公定價」，有人一個小時 100，也有人一個小時 1000，更有少數人能達到一個小時 10000。
讓社會多呼籲大家要當好老闆，可能在局部會有用，但也要你遇得到才行。如果你覺得自己的能力去市場上找其他工作，換不到現在你所拿的薪水，這表示你的老闆給了你溢價。好老闆當然有，但我們都很清楚，其實數量不多。
決定性的因素不是呼籲或道德，而是「相對議價能力」，議價不是吵架，而是以下面向：
- 你擁有的技能，其「不可取代性」高不高。這件事情只有你能做，你離開後，這業務就會永久停擺。有這種能力，如果你的薪水比市場價值低，你沒加薪，老闆會比你更緊張。
- 你的技能能否被人看見，並理解其可能帶來的價值。這要靠平時的累積，包括你的為人、專業社群的形象、網路的形象、你所選擇的舞台與戰場是否正確。也就是說，你有了「不可取代性」，還得讓人知道，你議價的對手也認可才行。
- 你能否減少別人的損耗，為人增進價值。公司要新設部門，總經理自己要親自請 10 個人，然後還要研究怎麼安排這 10 個人的工作，那當然累。但如果總經理可以找到 1 個人，這個人能夠建立 10 人部門，而且順利營運，你就替總經理省下了許多心力，當然值得更多錢。同樣的，你是工人，照時薪計價，覺得薪資有限，且工作不穩定。但如果你能擔任工頭，統合水電、木作、冷氣、消防，自己還作監工，讓業主只需要找你，在合作伙伴出狀況的時候，你也能找人或甚至自己把事情做完。讓人省下時間與心力，自然會獲得較高的報酬。
- 你所做的，是 to B（面對公司）還是 to C（面對消費者）的生意。人類文明有個特色，越大的組織，就越無情、越殘酷。巨大的組織，採購一定有專門的部門與人員負責，他們的績效，就是來自於積極的削價，把 50 元的掃把砍成 25 元，這是他們的專業，也是他們該做的事情。小型創業或個體戶，遇到這種專業採購，根本沒有勝算。本書很清楚的描述，to B 生意是如何對包商剝「三層皮」，而這些消失的利潤又怎麼轉嫁到底層勞工上。
有些人說，薪資與「證照」相關。這話只說對了一半。
要能保障基本起薪的證照，必需要有政治力做後盾，並有總額控管避免過度競爭。台灣有非常多的證照，但不同證照的薪資保護力差異甚大。
證照或許可以讓你起薪比其他沒有證照的人高些，但能不能賺得比「同樣都有這張證照」的同儕多，還是要看個人怎麼發揮。
所以，你推薦這本書怎麼看呢？
我強力建議正在煩惱小孩教養，以及教育路線選擇的父母來看看這本書。
就說你想讓小孩當醫師好了，你也會收集一下資訊，至少知道公費制度合不合理、醫師們承受的風險、健保給付的趨勢等等。如果只是腦補，認為醫師是個工時短、薪水高、患者拜託、家屬尊敬的行業，進來可能會非常失望。
這幾年很多父母，不知道是什麼原因，常常說小孩如果喜歡做水電、做工人，也沒有問題。如果你的知識來源是雜誌報導跟簡單的裝潢經驗的話，我會建議你可以看這本書再做決定，知道真實的狀況，進了這行，也比較容易適應。
很多人也說要給小孩接受技職教育，但說老實話，如果您真的有做過閱讀跟搜尋的話，會知道台灣的技職教育跟德國瑞士的技職教育，根本是不一樣的東西。（延伸閱讀請見最下方連結整理）
職業無貴賤，但每個人適合的都不一樣。多看、多聽、多思考，都比腦補幻想好。
相關連結
《做工的人》：去除學術名詞，平鋪直敘的真相。
讀者：蔡依橙
《做工的人》這本書，之前在網路上戰過好幾輪，是非常敏感的話題，最好不要隨便發表意見，這篇心得，我也打算這麼寫。所以，以下回答邊看邊分享的過程中，常見的問題。
這本書好不好？為什麼暢銷？
我覺得非常好。
真實的觀察、直白的文筆，沒有奇怪的學術名詞，講了好幾個很有人生況味的「情慾流動」故事，但「情慾流動」這個詞，一次都沒出現，甚至連「情慾」都沒出現過！更別說什麼布爾喬亞、伊底帕斯、耽美，或大量高級學者的法號。
用很簡單易懂的文字，告訴你，「做工的人」生存的樣子。
之所以會這麼暢銷，是因為這本書的作者擁有少見的跨領域能力，林立青能做工、能觀察，最重要的，能寫！
他讓「做工的人」的生命經驗，用「讀書的人」能理解的語言說出來，印成書，而且還很流暢！你當然可以道貌岸然的批評，讀這本書的人很假掰，把別人的苦痛當感動，甚至批評林立青消費自己伙伴的生命經驗，用別人的故事，賺自己的錢。但你也可以很正向的去看待，認為本書促進了台灣各種不同族群的彼此認識與理解。
我選擇用正向的方式看待。
為什麼辛苦的體力勞動，不能獲得更多的報酬？
這個問題，不管怎麼回答，都很容易得罪人，我換個方式說吧。
不管你在那個行業，都可能認為自己的收入偏低，勞動不受到尊重。在資本主義社會中，勞動並不是因為你拿時間、健康、壽命去換，就直接能變成金錢的，這中間並沒有「公定價」，有人一個小時 100，也有人一個小時 1000，更有少數人能達到一個小時 10000。
讓社會多呼籲大家要當好老闆，可能在局部會有用，但也要你遇得到才行。如果你覺得自己的能力去市場上找其他工作，換不到現在你所拿的薪水，這表示你的老闆給了你溢價。好老闆當然有，但我們都很清楚，其實數量不多。
決定性的因素不是呼籲或道德，而是「相對議價能力」，議價不是吵架，而是以下面向：
有些人說，薪資與「證照」相關。這話只說對了一半。
要能保障基本起薪的證照，必需要有政治力做後盾，並有總額控管避免過度競爭。台灣有非常多的證照，但不同證照的薪資保護力差異甚大。
證照或許可以讓你起薪比其他沒有證照的人高些，但能不能賺得比「同樣都有這張證照」的同儕多，還是要看個人怎麼發揮。
所以，你推薦這本書怎麼看呢？
我強力建議正在煩惱小孩教養，以及教育路線選擇的父母來看看這本書。
就說你想讓小孩當醫師好了，你也會收集一下資訊，至少知道公費制度合不合理、醫師們承受的風險、健保給付的趨勢等等。如果只是腦補，認為醫師是個工時短、薪水高、患者拜託、家屬尊敬的行業，進來可能會非常失望。
這幾年很多父母，不知道是什麼原因，常常說小孩如果喜歡做水電、做工人，也沒有問題。如果你的知識來源是雜誌報導跟簡單的裝潢經驗的話，我會建議你可以看這本書再做決定，知道真實的狀況，進了這行，也比較容易適應。
很多人也說要給小孩接受技職教育，但說老實話，如果您真的有做過閱讀跟搜尋的話，會知道台灣的技職教育跟德國瑞士的技職教育，根本是不一樣的東西。（延伸閱讀請見最下方連結整理）
職業無貴賤，但每個人適合的都不一樣。多看、多聽、多思考，都比腦補幻想好。
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