實施勞基法會造成醫師人力缺口,是個假議題。

 

作者:蔡依橙 醫師

出處:在朋友 facebook 牆上的討論

延伸閱讀:我對勞基法與工時的看法

 

 

Angio_left_hand

 

 

「實施勞基法會造成人力缺口」,是個被誘導的錯誤思考,因為勞基法並沒有規定不能加班,而是規定「加班要給加班費,以及高額的假日加班費」,或者應該經過雙方議定,成為勞基法中的「責任制」。

 

所以,其實進入立法院的醫療資方代表,一直不說「我不想給加班費」,就用「人力缺口」恐嚇民眾,結果連一部分的醫療人員都相信了。

 

這麼說好了,護理師的人力缺口是實施勞基法造成的嗎?不是,而是因為護理師的工作沒有足夠的勞動保障,許多超時的工作還得先去打卡作假,再繼續回來做。疲倦而沒有未來,自然會有一半的人離開,到其他職業去。

 

醫師的時間浪費在哪裡?浪費在評鑑、無效率的會議以及組織鬥爭,勞動保障,應該是讓這些非醫療的事情讓非醫療的人做就好,讓醫師專注在醫療。

 

那些「時間到就停止手術把患者丟在台上」的描述,是醫療資方為了妖魔化醫師所編出來的天方夜譚,事實是,時間到就應該付加班費,但醫院不想付。

 

至於為什麼不想付,或者是付不起,那是另一個系統性的議題了。

 

 

本篇發表於 短篇評論 並標籤為 , , , , , , , , , 。將永久鏈結加入書籤。