關於 PGY 應徵住院醫師的一些現況,熱門科真的需要大量論文嗎?

 

作者:蔡依橙

 

 

 

 

為了瞭解目前 PGY 應徵住院醫師的狀況,是不是真的進入了論文軍備競賽階段,我詢問了許多參與科部招收住院醫師的校友,以下是目前我所聽到的。

 

首先要了解的是,熱門科跟冷門科差異甚大,熱門科因為競爭者眾,有實際論文發表的人的確很多。冷門科則是招不滿,甚至還要外展舉辦招生活動,你有心想去,就可以了。

 

所謂的熱門冷門科,的確某個程度反映了未來的生活品質與經濟前景。

 

 

有論文很好,但不是越多越好。

 

但熱門科中,也不是論文最多的就會上,這裡事情有點複雜。會根據個別醫院科部特性,以及決策者的喜好(通常是科主任),而有不同。

 

某一個熱門科,因為科內每個主治醫師的學術能力都很強,他們有把握,收進來之後都可以帶,所以不太在意論文發表數。如果 PGY 期間發表數太多的,反倒會給他們負面印象,擔心疏忽基本的臨床學習,甚至被懷疑會不會是個只顧自己的人。

 

畢竟對論文上百篇的主考官來說,你論文再多也沒有他們多,有 1 篇的很好,有 10 篇的也蠻厲害,他們比較想收到日後好相處、臨床上不會給人添麻煩的。

 

另一個熱門科,雖然科內主治醫師發表不多,理論上好像應該會收論文發表數多的,但科主任認為,大家為了進熱門科都會做超級多的準備,他想要的是之後可以留在醫學中心一起長期做學術的,而不是拚論文進了自己科後,訓練完就出去開業的。

 

所以,那種把自己經營得光芒萬丈的學生,反倒會被認為是 over-qualify,遲早會離開,一開始就不太會考慮。

 

以上兩家,都是該縣市最強醫院的熱門科,雖然一樣都不追求最高論文數,卻有不同的錄取要求。前者要臨床積極、人好相處、對學術有興趣即可。後者要對學術有興趣,而且會留下來一起長期打拼的人。

 

 

PGY 時期可以累積的努力

 

PGY 同學們可能會很好奇,每個醫院、每個科部的要求都不同,那麼,有什麼是這些老師們共同提到的呢?

 

有的。

 

第一,見面三分情,名聲會打聽。

 

在你要應徵的醫院工作過,而且 run 該科的時候給人留下積極認真的好印象,真的很重要。而且,科部在決定要錄取誰之前,常會詢問教學部,關於某某醫師的 reputation,如果在院訓練期間有爭議事件、造成科部困擾或損失、與行政體系衝突者,這些資訊會耳語傳遞。

 

在詢問的過程中,我也蠻訝異部分醫院的情報收集相當積極,甚至會包括 PTT、YouTube、Instagram、Facebook 的追蹤,尤其可能與醫院形象有關的爭議事件記錄。

 

其次,呈現自己對臨床工作的興趣。

 

你很想來我們科,是為什麼呢?你真的喜歡我們科嗎?喜歡的話,應該會知道我們科在做什麼、有哪些次專科、主任是做什麼次專的、全科主要業務是什麼吧!

 

這對於年輕醫師來說可能有點難,不過這時代資訊比以前公開甚多,建議讀過目標科別的網頁、門診時刻表,關於每個主治醫師的專長,尤其主任的,以及跟住院醫師招生有關的幾位。

 

想要了解該科在做什麼,可以去圖書館借,或買該科的教科書來讀。因為 PGY 訓練也忙,不要選那種好幾冊聖經級的,就買小本的,或者手冊型的也很好,至少要讀過目錄,才知道這個科別在全世界的學問範圍,以及你想去的這個科主要發展什麼。

 

第三,表達自己對學術的興趣與努力。

 

雖然不至於到論文軍備競賽,一定要十幾二十篇這樣,但至少要對學術不排斥。因為在科部需要論文產出時,叫來喝咖啡「關心」卻都不寫的釘子戶,是許多長官的痛。

 

最好的狀況下,有個兩三篇目標科別的論文發表,證明自己對於該科的確有興趣,也能掌握基本知識,當然是理想狀況。

 

不過,大家也了解 original article 需要臨床資料跟指導,不見得人人有機會接觸到好老師。但除此之外,還有很多方式表達自己對學術的努力。像是:

 

  • case report 的發表,SCI 期刊當然好,但刊登在國內期刊也比什麼都沒有強!
  • 協助老師整理其手術技巧與個案,並在國內外期刊發表。即使只是第二第三作者。
  • 在國內期刊或甚至中文期刊發表小篇的文獻回顧
  • 積極參加專科年會,發表紙本壁報、電子壁報,或甚至上台口頭報告。
  • 把實證醫學任務,寫成完整的統合分析,能發表當然更好。

 

以上是我目前問到歸納到的,如果有其他補充,也歡迎私下分享給我知道,謝謝!我們團隊也會繼續開發各種能協助各位達成人生目標的課程。

 

 

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