為了瞭解目前 PGY 應徵住院醫師的狀況，是不是真的進入了論文軍備競賽階段，我詢問了許多參與科部招收住院醫師的校友，以下是目前我所聽到的。

首先要了解的是，熱門科跟冷門科差異甚大，熱門科因為競爭者眾，有實際論文發表的人的確很多。冷門科則是招不滿，甚至還要外展舉辦招生活動，你有心想去，就可以了。

所謂的熱門冷門科，的確某個程度反映了未來的生活品質與經濟前景。

有論文很好，但不是越多越好。

但熱門科中，也不是論文最多的就會上，這裡事情有點複雜。會根據個別醫院科部特性，以及決策者的喜好（通常是科主任），而有不同。

某一個熱門科，因為科內每個主治醫師的學術能力都很強，他們有把握，收進來之後都可以帶，所以不太在意論文發表數。如果 PGY 期間發表數太多的，反倒會給他們負面印象，擔心疏忽基本的臨床學習，甚至被懷疑會不會是個只顧自己的人。

畢竟對論文上百篇的主考官來說，你論文再多也沒有他們多，有 1 篇的很好，有 10 篇的也蠻厲害，他們比較想收到日後好相處、臨床上不會給人添麻煩的。

另一個熱門科，雖然科內主治醫師發表不多，理論上好像應該會收論文發表數多的，但科主任認為，大家為了進熱門科都會做超級多的準備，他想要的是之後可以留在醫學中心一起長期做學術的，而不是拚論文進了自己科後，訓練完就出去開業的。

所以，那種把自己經營得光芒萬丈的學生，反倒會被認為是 over-qualify，遲早會離開，一開始就不太會考慮。

以上兩家，都是該縣市最強醫院的熱門科，雖然一樣都不追求最高論文數，卻有不同的錄取要求。前者要臨床積極、人好相處、對學術有興趣即可。後者要對學術有興趣，而且會留下來一起長期打拼的人。

PGY 時期可以累積的努力

PGY 同學們可能會很好奇，每個醫院、每個科部的要求都不同，那麼，有什麼是這些老師們共同提到的呢？

有的。

第一，見面三分情，名聲會打聽。

在你要應徵的醫院工作過，而且 run 該科的時候給人留下積極認真的好印象，真的很重要。而且，科部在決定要錄取誰之前，常會詢問教學部，關於某某醫師的 reputation，如果在院訓練期間有爭議事件、造成科部困擾或損失、與行政體系衝突者，這些資訊會耳語傳遞。

在詢問的過程中，我也蠻訝異部分醫院的情報收集相當積極，甚至會包括 PTT、YouTube、Instagram、Facebook 的追蹤，尤其可能與醫院形象有關的爭議事件記錄。

其次，呈現自己對臨床工作的興趣。

你很想來我們科，是為什麼呢？你真的喜歡我們科嗎？喜歡的話，應該會知道我們科在做什麼、有哪些次專科、主任是做什麼次專的、全科主要業務是什麼吧！

這對於年輕醫師來說可能有點難，不過這時代資訊比以前公開甚多，建議讀過目標科別的網頁、門診時刻表，關於每個主治醫師的專長，尤其主任的，以及跟住院醫師招生有關的幾位。

想要了解該科在做什麼，可以去圖書館借，或買該科的教科書來讀。因為 PGY 訓練也忙，不要選那種好幾冊聖經級的，就買小本的，或者手冊型的也很好，至少要讀過目錄，才知道這個科別在全世界的學問範圍，以及你想去的這個科主要發展什麼。

第三，表達自己對學術的興趣與努力。

雖然不至於到論文軍備競賽，一定要十幾二十篇這樣，但至少要對學術不排斥。因為在科部需要論文產出時，叫來喝咖啡「關心」卻都不寫的釘子戶，是許多長官的痛。

最好的狀況下，有個兩三篇目標科別的論文發表，證明自己對於該科的確有興趣，也能掌握基本知識，當然是理想狀況。

不過，大家也了解 original article 需要臨床資料跟指導，不見得人人有機會接觸到好老師。但除此之外，還有很多方式表達自己對學術的努力。像是：

以上是我目前問到歸納到的，如果有其他補充，也歡迎私下分享給我知道，謝謝！我們團隊也會繼續開發各種能協助各位達成人生目標的課程。