作者：蔡依橙
新思惟一直都有 R&D meeting，將要輪到婉君報告。因為我 Google 能力全家最強，畢竟是個宅男你知道的， 所以她問我：「你可以幫我找妖怪手錶電影版裡頭，天野景太頭變大的圖嗎？」
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社團經驗對創業者與受雇者都很重要
作者：蔡依橙
社團活動很重要
大學的社團活動當然很重要，為什麼？因為那是最好的鍛鍊、最低的成本。
想想，如果你連「沒給人家錢，都能找到一群人來做事」，那出社會後，有了資源，能給人家錢，事情不是好辦多了？
PLOS ONE 以外的 mega-journals：以 PeerJ 與 Scientific Reports 為例
作者：蔡依橙
先說結論
上次看 Frontiers 八卦看得很開心的朋友們，這次要失望了。PeerJ 跟 Scientific Reports 都蠻正派，雖然各有自己的經營技巧，但踩到學術紅線的倒是沒有。
如果你問我個人意見的話，我還是會選擇 PLOS ONE，原因如下說明。但如果有其他因素需要考量，PeerJ 與 Scientific Reports 也是不錯的期刊。
發表於 短篇評論 已標籤 impact factor, open, open access, peerj, PLOS, PLOS ONE, scientific reports, tim, VC, venture capital, 出版量, 學術, 收費, 期刊, 永續, 科學 在〈PLOS ONE 以外的 mega-journals：以 PeerJ 與 Scientific Reports 為例〉中留言功能已關閉
20 年前的人文醫學營文件，20 年後的我，20 年後的你。
作者：蔡依橙（第 21 屆陽明十字軍總領隊）
延伸閱讀：給十年後的陽明十字軍
日期：2016 / 4 / 25
20 年前的文件
第一屆全國人文醫學研習營（你看當年的我們有夠中二，還全國咧 XD），是在 1998 年 2 月 12-15 日舉辦，週四到週日，共四天三夜的活動。那時候的我，負責整合所有資源，把整個活動辦起來，剛好在電腦挖到一些寶，與 20 年後的人文醫學營伙伴們分享。
1998 年的活動，Windows 95 問世三年，我們就已經電腦化。別嫌這文件醜，當年可只有兩個字型可以選：新細明體與標楷體，標楷體已經是比較潮的那一個了 XD
打破同溫層是第一考量嗎？Facebook 七年觀察。
作者：蔡依橙
2009 年開始，因為 Facebook 讓大家的 connection 更容易，那時候，大家很興奮的認識各式各樣不同的人，權限全開，廣泛交流。
但這兩年，從萬人送仲丘、318 開始沸騰，到大選時大家已經累了，選後竟然還是持續過激，越來越多人選擇不再跟各種意見對立且情緒討論的人交流，而是在自己的社群、自己的社團、追蹤自己喜歡的主題，沈澱下來。
《美軍四星上將教你打造黃金團隊》：最強適應力，如何打造？
作者：蔡依橙
這本書在講什麼？
這本的英文書名，叫做 Team of teams: new rules of engagement for a complex world。中文書名比較聳動，有「美軍」「上將」「黃金」「團隊」等台灣讀者比較喜歡的名字。但英文書名「由團隊組成的團隊：複雜世界的新應對規則」，則是恰如其分的把書本的精神說清楚。不過，若真這樣直譯，可能沒什麼人會買，我也蠻能理解商周出版社這樣下書名的考量。
這種 team of teams 的概念，在過去幾年的中國，如火如荼的展開，因為去上過羅胖的杭州巡講，聽中國企業主們在痛苦中積極轉型，很有感。他們很清楚，傳統的階級制、部門制已經不行了，必須「讓聽得見炮聲的人作決策」，權力構成與公司組織，都必須轉型。
最具代表性的，就是羅輯思維，以及宗毅的「裂變式創業」。不熟的朋友，可以參考以下兩個連結，比較能知道，到底這本書講的是一個怎樣的潮流。
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